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        拓展訓練在中國

        如今,拓展培訓又被稱為“自我突破人格培訓”,是一種現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,通過各種精心設計的活動,在解決問題,應對挑戰的過程中,使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團體”的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。其所開課程獨具創意,融思想性、教育性、挑戰性、實用性和趣味性于一體。

        前國內出現的拓展訓練,基本上分為兩種從業方式

          1.企業咨詢或顧問公司在為企業做全方位內訓中的附帶課程
          2.專門做拓展訓練的商業公司

        目前國內出現的拓展訓練從種類上分為兩種

          1.在特定的商業設施范圍內,利用人為設定的器材做基地拓展訓練
          2.在野外自然環境中,利用人為設計的線路與游戲技巧做野外拓展訓練

          當然,現在還有采用定向運動作為拓展內容的目前拓展訓練還處于起步階段,多數拓展師、訓練師自己并沒有真正理解拓展訓練到底給企業和個人帶來什么即時收益,由此,很多資金持有者和略懂野外的人們都想在未來的市場分上一杯羹。
          目前的拓展訓練市場就如同兩年前的咖啡市場,兩年前滿世界都是裝修的咖啡吧,現在只有極少數存留下來市場越來越龐大,從業者越來越多,濫竽充數是不可避免的,最后只能用價格戰贏得可憐的利潤,由此,受傷害的還是最終消費者,作為學?;蚴瞧髽I,為什么不將拓展訓練放到第一位呢?

        認真分析,你會發現
          1.拓展訓練最大的特點是活動中采用暗示手段使得學員得到啟發,而這種方法的實際收效在當時是體現不出來的
          2.只要是體能活動類,就會帶來一定的危險,而我們目前的保險機制不健全
          3.企業老總可不是白菜,他永遠比你我看的遠、懂得多,為什么在培訓過程中不將拓展放在第一位呢?那是因為成本問題

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