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        戶外拓展是企業選擇優秀人才的第一道門檻

        人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計劃、組織、協調和控制的一系列活動。人才管理包涵吸引與招聘、測評與評估、績效管理、學習和開發、繼任與保留等諸多方面。人才管理所關注的核心是“人才”。人才管理的工作核心是保障適合的人,在適合的時間,從事適合的,從而保障公司戰略實施過程中的連續的人才供應。企業管理者重視人才培養,人才管理程序才健全有效。為此,越來越多的企業將高效的人才管理視為戰略重點。

            現在,越來越多企業的新員工培訓不僅僅是傳統業務知識的培訓,更側重與員工綜合的工作素質的考量和打造,如何能在短時間內篩選出可深入培養的企業骨干人物呢?戶外拓展是當下主流的培訓方式,它充分反映了參與者在培訓過程當自主能動性、團隊合作意識、組織能力、執行力、溝通能力等等。企業可根據在培訓當中的觀察,對人才進行分類和篩選,以便能夠深入有針對性的培養。這充分提想著人才管理中的學習與開發環節,也能讓新進員工能夠切實感受到企業的歸屬感與對其的重視程度。

            人才管理,就需從新員工素質培訓開始,而江西戶外拓展機構是企業選擇優秀人才的第一道門檻。

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